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2018年集團公司將推行用工制度改革

2018/2/6 0:50:44  來源:人力資源處  作者:  閱讀數:
    隨著集團公司第二次深化內部體制改革不斷深入,傳統單一用工制度,已經不能滿足集團經營發展用人的需求,為此,從2018年1月起集團公司決定將在全司范圍內逐步推行勞務派遣、非全日制用工、非經營性業務外包等用工形式。
    推行多種形式用工形式,其主要目的:一是隨著集團公司內部體制改革的不斷深化,內部市場主體日益明晰和利益關系的多元化,勞動用工形式也形成多元化;二是規范和依法用工是企業降低成本,減少人員管理幅度、杜絕勞資糾紛的一項管理機制;三是為集團公司在“分”改“子”工作完成后,逐步下放“人、財、物”管理權做好準備工作。逐步在集團公司內部形成各生產經營單位用工、工資收入分配自主,集團公司宏觀調控的管理機制。
    今后集團公司在用工形式結構上,將逐步形成與集團公司簽訂勞動合人員同占40%;勞務派遣、非全日制、非經營性業務外包人員占30%;返聘退休及其他人員占30%,從而更進一步探索符合集團發展的人事用工新制度,促進集團公司的和諧穩定持續發展。
 
 
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